Исследование взаимосвязи между чертами личности и стилями лидерства администраторов организаций гражданского общества в Турции

Аннотация

В статье исследуется взаимосвязь между личностными чертами и стилями лидерства администраторов организаций гражданского общества. С ростом числа неправительственных организаций (НПО) и расширением их влияния в Турции становится важным определить, какие личностные черты лучше всего способствуют эффективному лидерству и какие стили лидерства наиболее соответствуют специфике таких организаций. Исследование было проведено среди 105 администраторов НПО, работающих в Турции. Для оценки личностных черт использовалась модель «Большой пятерки», включающая такие черты, как открытость новому опыту, добросовестность, экстраверсия, дружелюбие и эмоциональная стабильность. Стиль лидерства оценивался с помощью шкалы, включающей авторитарные, демократические, трансформационные и транзакционные стили. Результаты исследования показали наиболее сильные корреляции между демократическими и трансформационными стилями лидерства и такими личностными чертами, как дружелюбие и открытость новому опыту. Администраторы с высоким уровнем дружелюбия демонстрировали демократический стиль лидерства, способствуя созданию инклюзивной среды и эффективному вовлечению сотрудников в процесс принятия решений. Трансформационные лидеры, обладающие открытостью новому опыту, оказывали значительное влияние на развитие организаций, стимулируя инновации и положительные изменения. Однако такие черты, как экстраверсия и эмоциональная стабильность, не продемонстрировали значимой связи с конкретными стилями лидерства, что указывает на необходимость более глубокого исследования этих аспектов в контексте НПО. Ограничением исследования является однородность выборки: все участники были мужчинами, что не позволяет сделать выводы о лидерстве женщин в НПО. В будущих исследованиях рекомендуется включать женщин-лидеров и расширить выборку за счёт волонтёров и сотрудников, не занимающих руководящие должности. Это исследование вносит вклад в понимание того, какие личностные черты способствуют успешному лидерству в НПО и как стиль лидерства влияет на эффективность организации.