https://jsps.hse.ru/ <p style="text-align: justify;"><em><strong>Журнал исследований социальной политики</strong></em>&nbsp; публикует статьи по теории, истории и методологии социальной политики, результаты эмпирических исследований и экспериментов в сфере социальной политики как в России, так и за рубежом, учебно-методические материалы для преподавателей социальной политики как учебной дисциплины; библиографические обзоры и рецензии. К публикации принимаются статьи как на русском, так и на английском языках.<br><br><br></p> <p>&nbsp;</p> НИУ "Высшая школа экономики", Елена Ярская-Смирнова ru-RU The Journal of Social Policy Studies 1727-0634 https://jsps.hse.ru/article/view/7682 <p><strong>Ольга Генриховна Исупова</strong>&nbsp;– PhD in Sociology, доцент, старший научный сотрудник, Институт демографии, Центр демографических исследований, НИУ ВШЭ, Москва, Россия. Электронная почта: <em>oisupova@hse.ru</em></p> <p><strong>Валерия Владимировна Уткина</strong>&nbsp;– старший преподаватель, факультет социальных наук, департамент государственного и&nbsp;муниципального управления НИУ ВШЭ, Москва, Россия. Электронная почта: <em>utkinavv@hse.ru</em></p> <p>Статья посвящена изучению позиции женщин в&nbsp;органах государственного управления Российской Федерации. Анализируются 32 полуструктурированных интервью с&nbsp;молодыми женщинами, имеющими опыт работы на&nbsp;госслужбе. Интервью подвергнуты анализу с&nbsp;целью выявления основных тем, важных для этой группы женщин в&nbsp;связи с&nbsp;особенностями их работы. Изучаются их представления о&nbsp;том, является&nbsp;ли работа в&nbsp;органах государственной власти «подходящей» для женщин, и&nbsp;почему они в&nbsp;этой отрасли присутсвуют на&nbsp;всех должностях, кроме самых высоких. С&nbsp;одной стороны, мы выявили устойчивый стереотип в&nbsp;отношении разделения сфер труда на&nbsp;мужскую (власть, ответственность) и&nbsp;женскую (работа помощника, организатора или более творческая, но,&nbsp;скорее, индивидуальная&nbsp;– например, аналитик). С&nbsp;другой&nbsp;– отмечаются противоположные взгляды, характеризующие изучаемую группу женщин как обладающую высокой самооценкой и&nbsp;стремящуюся к&nbsp;«экспертной» самореализации. Таким образом, согласно оценкам наших собеседниц, женщины во&nbsp;властных структурах, как правило, не&nbsp;стремятся к&nbsp;высшим ступеням власти. Тем не&nbsp;менее их профессиональные стремления нацелены на&nbsp;самореализацию в&nbsp;карьере «специалиста в&nbsp;своей области»: рутинный труд их не&nbsp;удовлетворяет, проблематичной является низкая зарплата, женщины стремятся различными способами (должностной рост, длительные рабочие часы, переход в&nbsp;другую сферу деятельности) повысить зарплату. Это связано с&nbsp;их высоким уровнем образования, обуславливающего определенные притязания и&nbsp;самоуважение. Отсутствие стремления к&nbsp;высоким должностям у&nbsp;большинства связывается с&nbsp;тем, что для женщины продвижение по&nbsp;службе часто ассоциируется с&nbsp;невозможностью «личной жизни», которая требует времени и&nbsp;сил, а&nbsp;также баланса между домом и&nbsp;работой.</p> Ольга Генриховна Исупова Валерия Владимировна Уткина ##submission.copyrightStatement## 2018-04-13 2018-04-13