Управленческие практики, этническое предпринимательство и рынок труда мигрантов из Центральной Азии в сфере строительства России

  • Оксана Александровна Жлудова Санкт-Петербургский государственный архитектурно-строительный университет, 190005, Россия, Санкт-Петербург, 2-я Красноармейская ул., д. 4

Аннотация

В статье рассматриваются управленческие практики, действующие в современном российском строительстве. Анализ современного положения позволяет выявить Советские инструменты практики управления, сформированные на допущении о неисчерпаемости человеческих ресурсов. В советский период человеческие ресурсы для реализации глобальных строительных проектов привлекались из числа заключенных и переселенцев. В современной России «неисчерпаемые» человеческие ресурсы воспроизводятся за счет огромного числа неквалифицированных рабочих- мигрантов (преимущественно из стран СНГ). Анализ институциональных механизмов показывает существование феномена «управленческой ренты», которая сформировалась в строительной отрасли в советский период и воспроизводиться в современной практике менеджмента. Использование концепта управленческой ренты позволяет не только описать особый режим функционирования рынка труда мигрантов, но также идентифицировать социальные проблемы и экономические потери, которые вынуждено нести все российское общество, и выгоды (доходы), которые получают те, кто занимают управленческие позиции, как на уровне российской миграционной политики, так и со стороны строительных организаций.

Скачивания

Данные скачивания пока не доступны.
Опубликован
2015-11-23
Как цитировать
ЖлудоваО. А. (2015). Управленческие практики, этническое предпринимательство и рынок труда мигрантов из Центральной Азии в сфере строительства России. Журнал исследований социальной политики, 13(4), 657-668. извлечено от https://jsps.hse.ru/article/view/3296
Раздел
СТАТЬИ НА АНГЛИЙСКОМ ЯЗЫКЕ