Занятость российских женщин после рождения детей: стимулы и барьеры

  • Алина Пишняк Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
  • Евгения Надеждина Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
Ключевые слова: занятость женщин, рынок труда, возврат к занятости, отпуск по уходу, отпуск по беременности и родам

Аннотация

Основная задача статьи – проанализировать занятость женщин, имевших работу до отпуска по беременности и родам. Перерыв в трудовой деятельности обуславливает для данной категории рост незанятости, вызванный сочетанием стимулов и барьеров для выхода на работу. Соответствующие представления выявлены посредством качественного анализа данных групповых интервью и сравнения мнений незанятых и занятых женщин с детьми до трех лет, а среди занятых – высоко-, средне- и низкоквалифицированных работников с учетом социально-экономической неоднородности населения в поселенческом разрезе. Исследование выявило, что в период беременности и декретного отпуска стимулом / барьером возобновления занятости могут стать взаимоотношения с работодателем ввиду повышения риска потери работы и снижения заработной платы. Работодатели дают понять, что им не интересны подчиненные, которые будут сидеть на больничном с ребенком, иногда отдельно оговариваются условия их работы. Основным барьером занятости оказалась невозможность отдать ребенка в детское дошкольное учреждение. В селах и малых городах ясли и детские сады далеко от дома и в них невозможно устроиться. Крупные города формируют запрос на «хорошие сады» с подготовленными воспитателями и небольшими группами. Практически повсеместна проблема отсутствия ясельных групп. Барьерами для возобновления трудовой деятельности выступают невозможность брать больничный по уходу за ребенком, недостижимость гибкой занятости и дистанционной работы, установки семей на незанятость женщин и воспитание ребенка матерью, отсутствие рабочих мест и потеря квалификации за период отпуска. Главным стимулом для возобновления занятости является необходимость обеспечения затрат на витальные потребности семьи или (в крупных городах) на погашение кредитов и ипотеки. Выплаты по уходу за ребенком до полутора лет все опрошенные считают ощутимой поддержкой: даже высококвалифицированные специалисты хотели бы получать их после выхода на работу. Также стимулами возврата являются нехватка общения, установка на работу и боязнь «засидеться дома», потребность в самореализации и статусе, желание сохранить за собой место занятости, новое предложение о работе.

Скачивания

Данные скачивания пока не доступны.

Биографии авторов

Алина Пишняк, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

К. с.н., заведующая Центром анализа доходов и уровня жизни, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», Москва, Россия. Электронная почта: apishniak@hse.ru

Евгения Надеждина, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

К. культурологии, доцент кафедры экономической социологии, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», Москва, Россия. Электронная почта: nadezhda@hse.ru

Опубликован
2020-06-28
Как цитировать
Пишняк, А. И., & Надеждина, Е. В. (2020). Занятость российских женщин после рождения детей: стимулы и барьеры. The Journal of Social Policy Studies, 18(2), 221-238. https://doi.org/10.17323/727-0634-2020-18-2-221-238
Раздел
СТАТЬИ НА РУССКОМ ЯЗЫКЕ

Наиболее читаемые статьи этого автора (авторов)