Молодые женщины в органах государственного управления России: факторы, определяющие карьерные траектории

  • Ольга Генриховна Исупова Национальный исследовательский университет "Высшая школа экономики", Москва
  • Валерия Владимировна Уткина Национальный исследовательский университет "Высшая школа экономики", Москва
Ключевые слова: госслужба, женщины в управлении, гендерные исследования, гендерные предубеждения второго поколения

Аннотация

Ольга Генриховна Исупова – PhD in Sociology, доцент, старший научный сотрудник, Институт демографии, Центр демографических исследований, НИУ ВШЭ, Москва, Россия. Электронная почта: oisupova@hse.ru

Валерия Владимировна Уткина – старший преподаватель, факультет социальных наук, департамент государственного и муниципального управления НИУ ВШЭ, Москва, Россия. Электронная почта: utkinavv@hse.ru

Статья посвящена изучению позиции женщин в органах государственного управления Российской Федерации. Анализируются 32 полуструктурированных интервью с молодыми женщинами, имеющими опыт работы на госслужбе. Интервью подвергнуты анализу с целью выявления основных тем, важных для этой группы женщин в связи с особенностями их работы. Изучаются их представления о том, является ли работа в органах государственной власти «подходящей» для женщин, и почему они в этой отрасли присутсвуют на всех должностях, кроме самых высоких. С одной стороны, мы выявили устойчивый стереотип в отношении разделения сфер труда на мужскую (власть, ответственность) и женскую (работа помощника, организатора или более творческая, но, скорее, индивидуальная – например, аналитик). С другой – отмечаются противоположные взгляды, характеризующие изучаемую группу женщин как обладающую высокой самооценкой и стремящуюся к «экспертной» самореализации. Таким образом, согласно оценкам наших собеседниц, женщины во властных структурах, как правило, не стремятся к высшим ступеням власти. Тем не менее их профессиональные стремления нацелены на самореализацию в карьере «специалиста в своей области»: рутинный труд их не удовлетворяет, проблематичной является низкая зарплата, женщины стремятся различными способами (должностной рост, длительные рабочие часы, переход в другую сферу деятельности) повысить зарплату. Это связано с их высоким уровнем образования, обуславливающего определенные притязания и самоуважение. Отсутствие стремления к высоким должностям у большинства связывается с тем, что для женщины продвижение по службе часто ассоциируется с невозможностью «личной жизни», которая требует времени и сил, а также баланса между домом и работой.

Скачивания

Данные скачивания пока не доступны.

Биографии авторов

Ольга Генриховна Исупова, Национальный исследовательский университет "Высшая школа экономики", Москва

PhD in Sociology, доцент, старший научный сотрудник, Институт демографии, Центр демографических исследований, НИУ ВШЭ, Москва, Россия.

Валерия Владимировна Уткина, Национальный исследовательский университет "Высшая школа экономики", Москва

Старший преподаватель, факультет социальных наук, департамент государственного и муниципального управления НИУ ВШЭ, Москва, Россия.

Опубликован
2018-04-13
Как цитировать
Исупова, О., & Уткина, В. (2018). Молодые женщины в органах государственного управления России: факторы, определяющие карьерные траектории. The Journal of Social Policy Studies. извлечено от https://jsps.hse.ru/article/view/7682
Выпуск
Раздел
Статьи на русском языке