Трудовая мотивация в государственном и частном секторах: роль режимов занятости и социальных гарантий

Аннотация

Статья посвящена анализу различий в трудовой мотивации работников государственного и частного секторов в Израиле. Мотивация рассматривается не как индивидуальная психологическая характеристика, а как результат институциональных условий и рамок социальной политики. Опираясь на интегрированный теоретический подход, объединяющий теорию мотивации государственной службы, подходы, основанные на представлениях о справедливости и безопасности, а также социологические концепции стратификации рынка труда, авторы анализируют, как секторные режимы занятости формируют мотивационные профили через распределение рисков, гарантий и ресурсов. Эмпирическая часть исследования основана на данных опроса 765 работников государственных учреждений и частных компаний в Израиле. С использованием 12-факторной модели мотивации Ритчи и Мартина выявлены статистически значимые различия в конфигурации мотивационных факторов между секторами. Несмотря на то что финансовые вознаграждения остаются значимыми в обоих секторах, работники государственного сектора в большей степени ориентированы на структурированность, социальное взаимодействие, признание и воспринимаемую общественную значимость труда. В то же время сотрудники частного сектора чаще придают большее значение материальным стимулам и мотивам, связанным с властью и влиянием. Полученные результаты показывают, что выявленные различия не следует интерпретировать как проявление устойчивых ценностных установок или индивидуальных предпочтений. Скорее, они отражают адаптацию работников к неравному доступу к стабильности занятости, социальным гарантиям и предсказуемым карьерным траекториям, закрепленным в различных институциональных средах. С точки зрения социальной политики результаты демонстрируют, что механизмы защиты занятости, системы социального обеспечения и регулирование рынка труда формируют не только условия труда, но и субъективные смыслы и мотивации, связанные с работой. Таким образом, исследование вносит вклад в изучение трудовой мотивации, показывая, каким образом социальная политика и институциональное неравенство влияют на формирование различных мотивационных профилей в условиях стратифицированного рынка труда.