Трудовая миграция из Эстонии и Кыргызстана: разочарование в возможностях на родине

Аннотация

Рассматривается положение эстонских и кыргызских трудовых мигрантов на эстонско-финском и кыргызско-российском рынках труда соответственно. Между двумя этими случаями существует множество параллелей. Так, Кыргызстан находится в процессе вступления в Евразийский союз (ЕАС), частью которого уже является Россия, а Эстония является членом Европейского союза (ЕС), куда также входит Финляндия. Разница между средним уровнем заработной платы в стране исхода и принимающей страны в обоих случаях значительна. Наблюдается определенная нехватка «голоса» трудящихся: условия на рынкетруда в странах исхода подразумевают возможность «выхода», чтоподрывает «верность» родной стране. Кроме того, с точки зрения политики стран исхода, трудовые мигранты – это рациональные агенты, стремящиеся к максимизации выгоды; недооценивая социальную природу миграции, правительства фактически выталкивают гражданиз страны. Механизм, посредством которого это происходит, варьируется от государства к государству (в зависимости от изменения контекстов стран исхода и принимающих стран), но результат остается темже: планы на долгосрочную миграцию или стремление уехать навсегда формируются в связи с разочарованием в собственных жизненных перспективах на родине.