Стимулы и барьеры трудоустройства людей с инвалидностью по зрению: взгляд со стороны работодателей и соискателей

Аннотация

Трудоустройство людей с инвалидностью по зрению (ЛсИЗ) остается одной из самых сложных и наименее изученных сфер социальной интеграции. Несмотря на постепенное изменение общественного отношения к проблеме инвалидности, незрячие и слабовидящие продолжают сталкиваться с множеством барьеров, тогда как стимулы к их занятости оказываются крайне слабыми. В центре исследования — восприятие этих барьеров и стимулов самими ЛсИЗ и работодателями. Эмпирическая база включает более 50 глубинных интервью с представителями НКО, органов власти и бизнеса, а также интервью и фокус-­группы с незрячими и слабовидящими в российских регионах. Результаты показывают, что барьеры глубоко укоренены в социальных установках и рыночной логике: среди работодателей субъективные барьеры и стереотипные представления о дееспособности ЛсИЗ имеют более высокую значимость, чем объективные барьеры в виде высокой стоимости трудоустройства и существенных альтернативных издержек, а для самих соискателей — низкая мотивация и патерналистские ожидания. Уровень готовности к найму ЛсИЗ в российских компаниях остается низким, а службы занятости не играют заметной роли в их трудоустройстве. Вывод исследования парадоксален: формально ЛсИЗ и работодатели разделяют интерес к занятости, но фактически решение о трудоустройстве не всегда обладает однозначной ценностью в модели принятия решения. Это указывает на необходимость системных мер — от формирования соответствующей общественной повестки до развития профориентации и сопровождаемого трудоустройства, способных изменить ситуацию.