За пределами инклюзии: как вовлекается труд людей с инвалидностью в бизнес

Аннотация

Статья посвящена теоретическому осмыслению корпоративной занятости людей с инвалидностью (ЛсИ) через призму понятия вовлечения труда как управляемого процесса, направленного на создание ценности в рамках воспроизводственных механизмов экономики. В фокусе — критический анализ научных подходов к занятости ЛсИ, включая неоклассическую экономику, стратегический менеджмент, теории человеческого капитала, disability studies и концепции DEI. Показано, что большинство из них рассматривают занятость ЛсИ либо как вопрос социальной справедливости, либо как источник дополнительных издержек, исключая управленческий потенциал этой сферы. В качестве альтернативы предложен аналитический ракурс, в котором акцент смещается с личности работника на его труд как ресурс, вовлеченный в цепочку создания добавленной стоимости. Такой подход позволяет преодолеть фрагментарность существующих моделей и расширить управленческое понимание инклюзии за пределами нормативных деклараций. Разработана концептуальная схема управления процессом вовлечения труда ЛсИ в цепочку создания стоимости, основанная на принципах системного анализа, социоэкономического подхода и воспроизводственной парадигмы. Обоснована необходимость системного управления на макро-, мезо- и микроуровнях. Выявлены ключевые методологические ограничения: несогласованность уровней управления, дисциплинарная асимметрия, игнорирование категории труда как аналитической единицы, а также недостаточная операционализация понятий инклюзии и эффективности. Особое внимание уделено институциальным дисфункциям, возникающим при импорте формальных институтов в специфический контекст российской экономики. В заключение сформулированы направления дальнейших исследований: построение балансовых моделей оценки результативности вовлечения труда ЛсИ, формализация управленческих дилемм с применением инструментов теории игр и разработка категориальных моделей на основе теории социального обмена. Статья адресована исследователям в области социологии труда, экономики инвалидности, организационного поведения и публичного управления, а также практикам, заинтересованным в построении устойчивых стратегий инклюзии в корпоративной среде.